Jobangebot:
Manager Compensation & Benefits*
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Das Unternehmen
Unser Klient ist ein weltweit führendes, traditionsreiches, internationales Unternehmen in Entwicklung, Herstellung, Verarbeitung und Vertrieb mit ebenso breitgefächerten wie technologisch vielseitigen Produkten. Der Name unseres Klienten steht gleichbedeutend für Innovation, Hoch- Technologie, Qualität, Substanz und Ertragskraft. Der Dienstsitz liegt in Baden-Württemberg.
Die Situation
Auf der Basis einer gesunden Finanz- und Ertragslage sind ehrgeizige Ziele für die nächsten Jahre gesteckt. Zur Erweiterung der effizienten internen Organisation in einem fairen und toleranten Umfeld mit flachen Hierarchien suchen wir für unseren Kunden einen ‘Manager Compensation & Benefits‘ für die Besetzung dieser neugeschaffenen Position.
Die Position
Sie berichten direkt an den Leiter des Bereiches und wirken an der Entwicklung einer marktgerechten, wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütung für die Mitarbeiter mit. Im Rahmen Ihrer Aufgabenstellung sorgen Sie für die Sicherstellung der konsistenten Anwendung, Weiterentwicklung und Implementierung der dazuge-hörigen Instrumente, Prozesse und Systeme im In- und Ausland. Hierbei stehen Ihnen vielseitige Entwicklungs-möglichkeiten im Personalwesen offen.
Die Aufgaben
Sie sind verantwortlich für die Koordination und Durch-führung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses für die gehobenen Managementfunktionen im In- und Ausland. Sie erstellen Stellenbeschreibungen, Stellenbewertungen, Positionsbenchmarks sowie Gehaltsbänder und nehmen an Gehaltsumfragen teil. Die regelmäßige Überprüfung und Weiterentwicklung der Benefitsysteme, die Konzeption von C & B Reportingtools, die Sicherstellung der Verfügbarkeit relevanter Daten, das Erstellen von C & B Reportings sowie die Abbildung von C & B Prozessen insbesondere in IT-Systemen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich, wie die Durchführung von (inter-) nationalen Marktvergleichen über Vergütungssysteme.
Ihr Profil
Sie verfügen über ein Studium der Wirtschaftswissen-schaften mit Schwerpunkt Personalmanagement und bringen entsprechende Berufserfahrung mit. Sie besitzen Kenntnisse gängiger Stellenbewertungsmethoden, idealerweise Hay, Erfahrung hinsichtlich der Teilnahme an Gehaltsumfragen und der Entwicklung und Imple-mentierung von Vergütungs- und Nebenleistungssystemen sowie eine hohe Affinität zu Zahlen. Sehr gute Kenntnisse der englischen Sprache und in der Anwendung von MS Office, vorzugsweise auch SAP / HCM setzen wir voraus.
Ihre Bewerbung
senden Sie bitte — nach kritischer Überprüfung der Übereinstimmung der Anforderungen mit Ihrem Profil — mit Angabe Ihres derzeitigen Jahreseinkommens unter der Kennziffer CZP 21.008 an Frau Jasmin Biermann bewerbung@koenig-partner.de (nur JPEG-, PDF- oder Word-Dateien). Selbstverständlich berücksichtigen wir Sperrvermerke und garantieren absolut vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung.
* selbstverständlich sprechen
wir Damen und Herren an.